Die beiden Autoren Michael Lorenz und Uta Rohrschneider haben an alles gedacht, was ein jüngerer oder älterer Kandidat in der Aufregung gerne vergisst. Die Strecken- und Zeitplanung wird genauso berücksichtigt wie die Unterlagen für den Termin oder die Kleiderfrage. In einer übersichtlichen Tabelle kann der Bewerber dann abhaken, ob er oder sie gepflegte Schuhe und die Dame zudem ein Paar Ersatzstrümpfe dabei hat. Ein durchaus nützlicher Tipp, denn so manche Laufmasche hat den ersten Eindruck vermasselt.

Und obwohl niemand, auch kein noch so erfahrener Personalleiter einen Kandidaten in drei Minuten kennen kann, bildet er sich sein Urteil dennoch sehr schnell und nimmt nur noch selektiv wahr. Neben der fachlichen Qualifikation hängt sehr viel von der Sympathie ab. Gemeinsame Interessen wirken sich positiv aus. Darüber kann der Stellensuchende gerne ein wenig plaudern. Die Autoren geben allerdings auch Ratschläge, worüber am besten geschwiegen wird.

Die zahlreichen Beispiele für mögliche Fragen, auch im Anhang, sollen die Vorbereitung erleichtern und die Angst vor dem Termin nehmen. Die Verfasser geben auch Hinweise auf mögliche Stressgespräche, standardisierte Interviews oder situative Interviews. Wer davon gehört hat, wird nicht mehr so leicht irritierbar sein.

Das Büchlein kann auch vor dem Gespräch während der Bahnfahrt zum Beispiel noch einmal durchgegangen werden. Ein durch und durch realitäsnaher Ratgeber und Begleiter. --Corinna S. Heyn
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